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申請條件
● 持有土地（農地、建地）持分可。
● 持有房屋，坪數不限，屋齡不拘。
● 20歲以上皆可辦理（沒有銀行65歲以上不可辦理的限制）。
● 向銀行貸款者，或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者（可代償）。
● 負債比過高，銀行退件，個人信用瑕疵皆可辦理。
● 免徵信，免保人（退票，卡債過高，房貸遲繳）皆可承作。 申請需備文件
● 身分證正本，印鑑證明。
● 土地，建物所有權狀（正本）。
驗還是失敗教訓，都拿來分享。
??近日，《萬達哲學》正式上市，這部由萬達集團董事長王健林首次自敘的經營心得，究竟是企業傢出書熱的跟隨，還是商業巨賈的傾囊相告？
產業的經驗：多種要素組合、科技含量極高、整合全球資源、突出中國元素和自主知識產權。
成周期生產能力，靠政府補貼維持的一定不是產業，“萬達做文化產業最基本的要求是盈利，絕不會光要面子，不要銀子。”在書中，王健林向同行分享瞭萬達文化
想集團創始人柳傳志在讀過《萬達哲學》後表示，王健林三句話不離本行，隻說自己明白而且深有體會的，沒一句是空話套話，再就是從不藏著掖著，無論是成功經新埤鄉房屋貸款
??說起哲學的范疇，就免不瞭探求其方法論和價值觀。對於萬達哲學而言，創新是萬達不斷向國際一流企業進發的發展路徑，責任則是其實現百年企業願景的鋪路石。同時，所謂的王健林管理哲學就是實幹哲學，即從實際中來到實際中去，不圖虛名，為的是解決問題。
解讀王健林的實幹哲學
??翻開這本書，可以閱覽萬達的發展經歷。萬達取得今日的成就並非一帆風順，也遭遇過失敗和挫折。1月22日萬達院線在深交所成功上市，隨即進入瞭
新聞來源http://qd.house.sina.com.cn/news/2015-02-02/08175967807779967397514.shtml
連續漲停板的節奏。王健林在書中披露，當初萬達最早從事電影院時曾和某公司信貸借款利息缺錢急用哪裡汽車貸款簽訂瞭戰略合作協議，影院建到哪裡他們就管到哪裡，但後來合作方終止瞭合同，這
??面對移動互聯網時代的新挑戰，創新依然是最好的應對之策，也是貫穿全書的“魂”。在王健林看來，O2O就是在移動互聯網時代，線上線下相互融
??此書貴在是萬達行為的寫照。如同對待經營商業一樣，王健林對社會公益也講求實效。2014年萬達啟動對口幫扶貴州丹寨縣，計劃5年投入10億
速推進，萬達O2O模式也日漸清晰。
??萬達能夠在短短的26年取得跨越式發展，關鍵在於王健林給萬達植入瞭創新精神的基因。什麼是創新精神？王健林的看法是冒險精神，不敢冒風險是不可能有發展的。這種冒險精神與今天移動互聯網時代所倡導的大膽創新、敢於試錯的互聯網思維別無二致。
內容來自sina新聞
時萬達已有十幾個影院開業或即將開業，逼著萬達自己接手。“可以說萬達進入文化產業是被逼上梁山的。”
合，提升消費的新商業模式。隻要認準瞭就去執行，不找借口是萬達哲學的要義。因此，“騰百萬”合作成立萬達電商公司、收購快錢進軍移動支付等一系列動作快
??地產商轉型文化產業並不是新鮮事，很多開發商也提出瞭各自的發展理念。不過，概念如何落地卻不容易。王健林認為，產業就是按市場機制運作，能形
??不忘初心，方得始終。成功的輝煌不能離開良善的指引，否則就會走入歧途。如果說王健林有什麼情結的話，社會責任可能是始終伴隨萬達成長的定盤星。
??《萬達哲學》一書中提到新員工入職聘用時有一條規定，隻要員工願意加入萬達，就必須自動承諾參加義工活動，如果不接受這條，萬達就不會錄用，同時公司要求每名員工每年至少做一次義工，為的是有一個善心和公益情懷。
??人們想知道王健林成功的秘訣，這背後的期望是希望找出可以復制、能夠操作的經驗，而不是指天說地論人生的“雞湯哲學”。虛談廢務，浮文妨要。聯
元，在全國首創瞭“企業包縣、整體脫貧”的新模式。此外，萬達還推出瞭支持大學生創業的10年計劃，即從2013年到2022年，每年投入5000萬元，
拿出50個萬達廣場店鋪、支持100名大學生創業。2014年首批來自10所高校的大學生，已在22座萬達廣場成功創業，95%的創業店鋪效益良好。
??最近，在住建部“中國房地產企業社會責任評價指標體系”軟課題測評中，萬達各項指標在行業中名列前茅並成功入選中國責任地產TOP100優秀樣本企業。
??經濟新常態下，萬達正在經歷第四次戰略轉型升級，無論是O2O電子商務模式，還是輕資產運營，都是不小的挑戰。可以預見，萬達哲學也會隨著變化不斷升級演進。
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